Om man frågar chefer vilka egenskaper som är viktigast hos en ledare kommer tydlighet alltid upp som en av de viktigaste faktorerna. Frågan är vad som hindrar oss ledare från att vara tydliga. Här kommer de olika faktorerna som jag kommit fram till: -Konflikträdsla. -Problem i mitt privatliv. -Dålig kommunikation. -Inte tillräckligt förberedd. -Saknar bra struktur/ och rutiner i uppdraget. -Uttrycker mig vagt. –Att jag inte inser att jag är i maktposition gentemot de...
Vi kan inte förändra andra människor. Men vi kan i ord och handling agera annorlunda själva och träna på att ”Snälltolka” våra medmänniskor. Vilket vi oftast gör vad gäller oss själva. För vi är mer förlåtande mot våra egna beteenden än vad vi är för andras beteenden. Vad tror du skulle hända om Du lät första tanken flyga, och istället alltid ”Snälltolkade” den andra personens ord eller handling? Fråga Dig själv: Kan det finnas...
Många frågar mig hur det kommer sig att Chefskonsulten kan hålla så låga priser. Svaret är enkelt. När jag arbetar för de stora utbildningsföretagen begär de nästan det dubbla priset för att själva tjäna en slant. Då blir kurserna betydligt dyrare. Här kommer nu Chefskonsultens erbjudande utan mellanhänder DIREKT till Er. Ny som chef – Ny som ledare (digitalt via zoom under tre halvdagar) Dag 1: Måndagen den 2 oktober, kl 13.00 – 16.00...
Det finns inga tydliga gränser mellan professionell, privat och personlig, men i coachning och utbildningar brukar jag säga följande: ”Du kan inte vara mer personlig som ledare än att du i alla lägen kan få legitimitet av de som du leder”. Ordet Professionell härstammar från latinets professio, som betyder uppgift, yrke. Vilket innebär att man som ledare ska agera på ett sätt som gynnar verksamhetens målsättning. Dessutom ska du leda medarbetarna på ett professionellt...
Vi rör oss ständigt i förändring både individuellt, i grupp och som organisation. Enligt Claes Janssons teori -”Fyrarummaren”- så passerar vi fyra psykologiska rum (skeenden) under en förändringsprocess. Första rummet: Nöjdhet Man är nöjd och tillfreds. Det finns ingen önskan om förändring ”Man jobbar på”. Nöjdheten kan dock skapa stagnation och det kan gå slentrian i upplevelsen av arbetsuppgifter. Andra rummet: Förnekelse Vi vill inte förändring och vi känner oss hotade. Vi strävar efter att komma...
Jag har genomfört hur många ledarskapsutbildningar som helst under massor av år, men I tisdags och i onsdags genomförde jag mina första ledarutbildningar någonsin i digital form. Jag hade förberett mig upp till tänderna och läst om alla funktioner och hur jag skulle göra i zoom, men oron fanns där ändå. Om kroppsspråket utgör hela 55% av vår kommunikation, hur blir det då när vi bara ser små bilder i rutor av varandra? Sedan...
Plötsligt i början av mars 2020 förändrades livet för oss alla. Världen drabbades av en pandemi. De flesta länder gjorde en ”lockdown”, men Sverige gick sin egen väg med rekommendationer från Folkhälsomyndigheten. Ingen vet hur länge vi kommer att behöva begränsa hur vi lever, men vad vi vet är att vi alla mer eller mindre både privat och arbetsmässigt blivit påverkade av pandemin. Världen är inte på väg att gå under, men det är...
I samband med att någon jag känner söker nytt arbete, så frågar de relativt ofta om jag skulle kunna tänka mig att vara en av deras jobbreferenser. De är alltid lika tacksamma när jag svarar -Ja!. Vad som gör mig fundersam är dock att nästa fråga uteblir -Vad skulle du säga om mig vid en eventuell referenstagning? Det är faktiskt den ABSOLUT viktigaste frågan i sammanhanget! Tänk på det! Om du VERKLIGEN är intresserad...
#ME TOO Den 15 oktober 2017 började en snöboll rulla, som bara växer och växer, Me too rörelsen. Vi är säkerligen många som just nu chockade följer denna utveckling och inser hur omfattande sexuella trakasserierna mot kvinnorna är på våra arbetsplatser världen över. Linnéa Claeson, grundare till Assholesonline gick för en tid sedan ut med ett inlägg på Facebook där hon skrev att det är chefernas fel att ingen av kvinnorna som skrivit på...