Ny som chef – Ny som ledare (digitalt via zoom under tre halvdagar) Dag 1: Måndagen den 12 maj, kl 13.00 – 16.00 Dag 2: Tisdagen den 13 maj, kl 09.00 – 12.00 Dag 3: Måndagen den 19 maj, kl 13.00 – 16.00 Ett individuellt coachningssamtal ingår också i utbildningen. Tider för var och en bestäms efter den gemensamma utbildningen. ”Det är både roligt, utmanande och varierande att arbeta med ledarskap och få...
Mailet läggs ut med sändarens godkännande: Hej Carina, Jag vill ta ett ögonblick för att tacka dig för din bok Ny som chef, ny som ledare. Den har varit en stor källa till inspiration och reflektion i mitt arbete inom internationella fredsinsatser i Armenien och Ukraina. Det finns få böcker som riktar in sig på ledarskap i just denna kontext, men jag har funnit att mycket av det du skriver är direkt applicerbart på de...
Chefskonsulten erbjuder under våren både enskild och grupphandledning för chefer. Erbjudandet vänder sig till såväl nya som erfarna chefer/arbetsledare. ENSKILD HANDLEDNING Ibland känns det ensamt på toppen, när man är chef. För att kunna gå vidare behöver man någon erfaren och kunnig person utanför den egna organisationen, som man kan reflektera olika frågor och situationer, som man hamnar i. Vi tittar tillsammans på hur just ditt personliga ledarskap ser ut, och hur du kan...
Utdrag ur min senaste bok ”Jag ska visst inte dö…ännu”. ”På sjukhusets intensivakut konstaterar de snabbt att hon har fått Covid. Hennes allmäntillstånd är mycket dåligt. Hon har hög feber, halsont, hosta och har knappt ätit eller druckit på en vecka. Hon har också kraftig inflammation i båda lungorna. I hennes journal skriver läkaren att det är risk för undernäring. De lägger in henne på en vårdavdelning. Efter ett par dygn försämras situationen och...
Idag har jag skrivit fyra böcker, tre ledarskapsböcker och en skönlitterär bok. Boken ”Ny som chef-Ny som ledare” skrev jag då jag upptäckte att det inte fanns någon svensk bok i ämnet. En bok som kunde bli en trogen följeslagare på din resa som chef och ledare. Bokens upplägg följer den process en ny ledare genomgår- från de första tankarna på att arbeta som chef eller ledare till dess att en relativt trygg och...
Det har varit spännande att lära sig skriva skönlitterärt. Så enormt stor skillnad i jämförelse med att skriva faktaböcker, såsom mina böcker ”Att coacha grupper” , ”69 – Tips på hur du blir en hållbar ledare”, och ”Ny som chef – Ny som ledare”. Ett helt nytt sätt att tänka. Att lära sig uttrycka samma saker, samma känslor på olika sätt. Att arbeta inifrån och ut, och sedan formulera det i en skriven text....
Det kan vara svårt att få hela arbetsgruppen att komma igång igen efter en lång och härlig sommarsemester. Här kommer fem processfrågor som Du/Ni kan ha stor nytta av i samband med höststarten. Fram med stora blädderblocksblad och färgpennor. Låt kreativiteten, idéerna och diskussionerna flöda! Var vill vi att företaget ska vara om ett halvår? Var är företaget idag? Hur kommer vi dit vi vill vara? Hur får vi förändringen att bli varaktig? Vilka...
Jag bläddrar i min bok ”69 Tips på hur du blir en hållbar ledare. Läser kapitel 42 ”Håll hjärnan i trim med fysisk aktivitet”. Där skriver jag bland annat att motion är en stressreducerare, och att fysisk träning enligt forskningen bidrar till nyproduktion av hjärnceller. Om du tränar flera gånger i veckan så mår du bättre och då stimuleras din hjärna, som i sin tur sänder ut positiva signaler till kroppen. Allt det är...
Datum: 19 och 20 september. Digitalt: kl 13-16 alla tre tillfällen. Tredje tillfället bestämmer rektorerna då vi ses digitalt den 20 september. Enbart för ordföranden fredagen den 18 oktober. Kursen vänder sig till dig som är ny i din roll som rektor eller ordförande på en kooperativ förskola. Dag 1: Ledarrollen – Steget in i ledarrollen – Att gå från medarbetare till rektor – Att vara både förälder och ordförande – Självkännedom och medvetenhet...
Om man frågar chefer vilka egenskaper som är viktigast hos en ledare kommer tydlighet alltid upp som en av de viktigaste faktorerna. Frågan är vad som hindrar oss ledare från att vara tydliga. Här kommer de olika faktorerna som jag kommit fram till: -Konflikträdsla. -Problem i mitt privatliv. -Dålig kommunikation. -Inte tillräckligt förberedd. -Saknar bra struktur/ och rutiner i uppdraget. -Uttrycker mig vagt. –Att jag inte inser att jag är i maktposition gentemot de...