Det kommer en dag, då vi går i pension. Idag är det Chatarinas tur. Jag funderar över hur många år hon har varit med i ett av mina öppna chefsnätverk. Det är många år! Säkert närmare 20 år. Det är ovanligt att grupper kan fungera över så lång tid, som mina Chefsnätverk. Vissa deltagare har varit med ända sedan de blev chefer, vissa har slutat och återkommit efter en tid, och vissa har kommit...
Mailet läggs ut med sändarens godkännande: Hej Carina, Jag vill ta ett ögonblick för att tacka dig för din bok Ny som chef, ny som ledare. Den har varit en stor källa till inspiration och reflektion i mitt arbete inom internationella fredsinsatser i Armenien och Ukraina. Det finns få böcker som riktar in sig på ledarskap i just denna kontext, men jag har funnit att mycket av det du skriver är direkt applicerbart på de...
Det har varit spännande att lära sig skriva skönlitterärt. Så enormt stor skillnad i jämförelse med att skriva faktaböcker, såsom mina böcker ”Att coacha grupper” , ”69 – Tips på hur du blir en hållbar ledare”, och ”Ny som chef – Ny som ledare”. Ett helt nytt sätt att tänka. Att lära sig uttrycka samma saker, samma känslor på olika sätt. Att arbeta inifrån och ut, och sedan formulera det i en skriven text....
Många chefer säger att de känner sig stressade. Min vanliga fråga är ”Är det andra som pressar dig? eller Är det du själv som pressar dig? Efter lite eftertanke brukar personerna ifråga komma på att pressen kommer från dem själva. Jag tror att det är viktigt att vi lär oss att ibland välja bort saker, inte bara det som är tråkigt. Den bortprioriteringen räcker inte alla gånger. För att minska stressen behöver vi prioritera...
Vi är säkert många som har sett denna bild där statsöverhuvudena Putin och Macron har ett möte. Reaktionerna är likadana. Hur kan man kommunicera med varandra på ett bra sätt med detta extremt långa bord emellan varandra? Det kan man inte. Bordet på bilden uppmuntrar inte till nära samtal med gemensamma lösningar, utan snarare skapar det långa bordet ett avstånd mellan parterna. Veckans ledarskapstips är att ni som ledare funderar på var och hur...
Ordet makt är negativt laddat för de flesta. Många ledare vill vara en i gruppen och vill inte acceptera att de har makt i förhållande till sina medarbetare. Men det är viktigt att du som ledare kommer ihåg att du har en maktposition i förhållande till dem du leder. För att bli en auktoritet, så måste du få auktoritet av medarbetarna. Det är skillnad att uppfattas som auktoritär och att uppfattas som en auktoritet....
Jag blir alltid lika glad då jag kommer in på ett bibliotek och ser att någon av mina böcker ”Att coacha grupper, 69 Tips på hur du blir en hållbar ledare” eller ”Ny som chef – Ny som ledare”, Liber ligger väl synlig på en visningshylla. Jag skrev den här boken, eftersom jag tyckte att det på marknaden saknades en handbok som kunde fungera som ett direkt stöd i vardagen för dig som är...
Ny som chef – Malmö
”Vi slutar inte leka för att vi blir gamla, vi blir gamla för att vi slutar leka” Arne Ness Enligt den senaste hjärnforskningen bildar hjärnan nya celler hela tiden. De celler du redan har kan, om du tränar dem, sträcka ut nya långa armar och få kontakt med andra nervceller, som gör dem mer effektiva och mer kreativa. Du kan alltså hålla hjärnan i trim hela livet genom att uppleva nya saker och utsätta...