Hej, jag heter
Carina Lätt
och är
Chefskonsulten

Om mig

Mitt namn är Carina Lätt och jag driver företaget Chefskonsulten, som grundades 2005. Förutom mer än 30 års erfarenhet inom ledarskapsområdet är jag högskoleutbildad beteendevetare med vidareutbildning inom kognitiv beteendeterapi (KBT), internationellt certifierad coach (ACC-nivå enligt ICF, Internationella Coachförbundet), samt utbildad inom olika dramatekniker.

Förutom att arbeta som konsult med HR frågor har jag under årens lopp bl a utbildat hundratals ledare i coachning och konflikthantering inom chefsorganisationen Ledarna, och jag är sedan 2005 ansvarig för ett flertal chefsutbildningar inom arbetsgivarorganisationen Fremia. Där jag sedan Chefskonsultens start även driver fyra öppna chefsnätverk för rektorer och förskolechefer från de enskilda verksamheterna.

Jag har skrivit tre ledarskapsböcker. Boken Att coacha grupper som varit nominerad till årets HR-bok. Pocketboken 69 tips på hur du blir en hållbar ledare och boken Ny som chef – Ny som ledare, som ges ut av Liber. Samtliga böcker kan köpas i bokhandeln eller beställas direkt från Chefskonsulten.

Boken 69 tips på hur du blir en hållbar ledare i bokhandeln.

Chefskonsultens verksamhet

Chefskonsulten erbjuder HR-stöd till verksamheter inom offentlig sektor, kooperativ, föreningar och privata företag. Företagets fokus är att leverera tjänster inom HR som är anpassade just för din verksamhets specifika behov.

Från bloggen

Intresserad av individuell chefscoachning?
Under våren kommer jag, Chefskonsulten ha möjlighet att coacha två till tre chefer individuellt. Under coachtillfällena är det enbart du som chef, som är i fokus och coachningen anpassas helt till ditt unika behov, och det som du vill fokusera på. Coachningen sker i möten, antingen digitala eller/och fysiska möten i Stockholm, eller dess närområde. Minnesanteckningar skrivs av Chefskonsulten direkt efter mötena och mailas så snart som möjligt efter mötena. Syftet är att du...

Lös missförstånd genom att tänka nytt.
Det är så lätt att vi missförstår varandra när vi kommunicerar. Vi lägger in tolkningar på det vi hör och bestämmer i våra huvuden vad motparten menar, men tänk om vi bara missförstått? Enligt forskningen finns det fyra olika sätt att lyssna. Att vi lyssnar efter sakinnehåll, uppmaning, i relation till mig själv, eller motpartens inre behov. Vad vill han/hon informera mig om? Faktaupplysning – Du lyssnar efter sakinnehåll. Vad vill hen att jag...

Hög kvalité till ett bra pris

Med Chefskonsultens beteendevetenskapliga utbildning
och mer än 30 års erfarenhet inom HR, organisation och ledarskap
kan du få det du söker.

Kontakta mig!