Som chef behöver du vara mer än en titel. När du delar dina värderingar, din energi och hur du tänker skapar du förtroende och gör det lättare för medarbetare att förstå dig och följa dig. Det är så relationer byggs och engagemang växer. Men att vara personlig betyder inte att du ska bli privat. Privat information – som familjeproblem, konflikter eller ekonomiska bekymmer – kan skapa obekväma lojalitetsband, lägga en emotionell börda på medarbetare...